Empresas

Gobierno Corporativo

Diseñamos estatutos, protocolos de junta directiva y reglas claras para la toma de decisiones. La estructura que hace que su empresa funcione con orden — y que los socios decidan sin que cada tema se vuelva un pulso.

Las reglas se acuerdan cuando todos están de buenas, no en plena pelea.

Socios en una reunión de junta tomando decisiones con orden y en buen clima

¿Es para usted?

Dirigido a empresarios y socios que necesitan una estructura organizacional profesional.

Su empresa creció y las decisiones ya no caben en una conversación de pasillo. Hay varios socios, o una junta, y necesita reglas claras sobre quién decide qué, cómo se vota, cómo se reparten utilidades y qué pasa si alguien quiere salir. Eso es gobierno corporativo.

Cuando todo está por escrito, las decisiones dejan de depender del humor del día.

Lo que está viviendo

Socios sin reglas: el error que parte negocios buenos por la mitad.

Mientras todo va bien, nadie habla de reglas. El problema llega cuando hay que decidir algo grande, repartir utilidades o un socio quiere irse: sin acuerdos claros, cada diferencia se vuelve un conflicto que puede paralizar —o quebrar— la empresa.

El mejor momento para acordar las reglas es antes de necesitarlas.

Cómo lo resolvemos

Reglas claras de decisión, escritas antes de que haga falta.

Entendemos su empresa

Quiénes son los socios, cómo se decide hoy y dónde están las fricciones o los riesgos a futuro.

Diseñamos las reglas

Estatutos, protocolos de junta y reglas de decisión: quién decide qué, cómo se vota, cómo entra o sale un socio.

Lo dejamos formalizado

Todo por escrito y en regla, listo para aplicar y para sostener el crecimiento de la empresa.

Qué incluye

Lo que recibe

Estatutos a la medida
Las reglas de fondo de la empresa, hechas para su caso.
Protocolos de junta directiva
Cómo se reúne, decide y deja constancia el órgano de dirección.
Reglas de toma de decisiones
Mayorías, quórum y qué decisiones requieren acuerdo especial.
Entrada y salida de socios
Qué pasa si alguien quiere vender, entrar o irse.
Prevención de conflictos
Mecanismos para resolver diferencias sin paralizar el negocio.

Directiva firmando el acta de junta sobre la mesa, con orden y profesionalismo

Por qué empieza por el Diagnóstico

No hay dos sociedades iguales, ni dos riesgos iguales.

El Diagnóstico revisa cómo está estructurada su empresa, cómo decide y dónde están los puntos débiles, para diseñar un gobierno corporativo a su medida. Copiar estatutos genéricos es justo lo que deja las grietas por donde después se cuela el conflicto.

Conozca el Diagnóstico

Confianza

“Teníamos cada vez más roces con mis socios porque las decisiones en la empresa se tomaban sin orden y nadie tenía claras sus responsabilidades. Para no acabar con el negocio por una pelea, empezamos por un diagnóstico con Orlando. Revisó cómo estábamos trabajando y nos habló sin tecnicismos enredados. Nos ayudó a crear los estatutos y unas reglas claras para las reuniones. Ahora cada socio sabe qué hacer, las decisiones se toman por lo legal y la empresa por fin funciona en paz.”

Augusto Z. · socios con reglas claras

Compartido con su autorización; nombre abreviado para proteger su privacidad.

Preguntas frecuentes

Dudas comunes

Justo por eso conviene hacerlo ahora. Las reglas se acuerdan fácil cuando hay buena relación; cuando ya hay un conflicto, cada quien tira para su lado. Es un seguro para que la buena relación se mantenga.

No. Cualquier empresa con más de un socio se beneficia de reglas claras. Lo adaptamos al tamaño de su negocio: no se trata de complicar, sino de ordenar lo justo y necesario.

Sí. Podemos revisar y ajustar sus estatutos actuales y crear los protocolos que falten, sin necesidad de empezar de cero.

El valor se conversa según su empresa en la orientación inicial sin costo. Le decimos con claridad qué incluye antes de que decida nada.

Ordene hoy cómo se decide mañana. Empiece por una conversación.

Sin costo y sin compromiso. Revisamos su empresa y le decimos cómo darle reglas claras.