Consultoría y Defensa Laboral
Si enfrenta un despido o un conflicto laboral, actuamos con rapidez. Analizamos su caso, calculamos lo que le corresponde y le representamos en la conciliación o en el proceso judicial.
En lo laboral los plazos corren. Saber sus números a tiempo lo cambia todo.
Dirigido a trabajadores, a empleadores PYME y a cualquiera con un conflicto laboral en curso.
Si es trabajador, para que no firme ni reciba menos de lo que le corresponde. Si es empleador, para resolver un reclamo o una desvinculación sin que se convierta en un problema mayor. En ambos lados, la clave es la misma: claridad sobre las cifras y los plazos.
No se trata de quién grita más, sino de quién tiene los números bien hechos.
Le dicen una cifra y la firma sin saber si es la correcta.
Después de un despido, la presión y la prisa hacen que muchos acepten lo primero que les ofrecen. Y como empleador, un error en una liquidación o en un contrato puede volverse una demanda costosa. En lo laboral, lo que no se calcula bien hoy se paga caro mañana.
Una firma apurada puede costarte lo que por derecho era suyo.
Primero las cifras claras; después, la mejor vía para cobrarlas o defenderlas.
Analizamos su caso
Revisamos el contrato, la causa del despido o el conflicto y los documentos, para saber con exactitud dónde está parado.
Calculamos lo que corresponde
Prestaciones, indemnizaciones y demás conceptos, con números claros. Sabrá qué reclamar — o qué debería pagar — antes de sentarte a negociar.
Conciliamos o vamos a juicio
Le representamos en la audiencia de conciliación para cerrar bien y rápido. Si no hay acuerdo, llevamos el proceso judicial.
Lo que recibe
- Análisis del despido o conflictoRevisión del contrato, la causa y los soportes de su caso.
- Cálculo de prestaciones e indemnizacionesLas cifras claras de lo que corresponde, sin sorpresas.
- Representación en conciliaciónDamos la cara por usted en la audiencia para cerrar el mejor acuerdo.
- Representación en el proceso judicialSi no hay acuerdo, le acompañamos ante el juez hasta el final.
- Asesoría preventiva para empleadoresContratos y desvinculaciones bien hechos, para evitar el reclamo antes de que ocurra.
Antes de aceptar o reclamar una cifra, hay que saber si la cifra está bien.
El Diagnóstico revisa su contrato, los plazos y los conceptos que entran en juego, y le entrega el cálculo claro de lo que corresponde. Así entra a la conciliación sabiendo exactamente qué defender — no confiando en lo que le diga la otra parte.
“Me estaban presionando mucho en el trabajo para que firmara una renuncia y me querían dar una liquidación por debajo de lo de ley. Estaba muy asustado, así que empecé por un diagnóstico con Orlando. Revisó mi caso, me explicó que no tenía que firmar nada a ciegas y calculó exactamente lo que me correspondía. Me representó ante el juez y logró que me pagaran mi indemnización completa. Fue un apoyo gigante cuando me sentía más acorralado.”
Henry A. · recuperó su indemnización completa
Compartido con su autorización; nombre abreviado para proteger su privacidad.
Dudas comunes
No firme a ciegas. Empiece por una conversación.
Sin costo y sin compromiso. Revisamos su caso, le damos los números claros y le decimos cuál es la mejor ruta.