Conciliación Laboral
Diagnóstico, solicitud y representación en audiencias de conciliación laboral. Una salida más rápida que un juicio para cerrar la diferencia con cifras claras y un acuerdo en firme.
Un buen acuerdo hoy vale más que una sentencia dentro de tres años.
Dirigido a trabajadores y empleadores con una diferencia laboral por resolver.
Una liquidación que no cuadra, prestaciones pendientes, un acuerdo de retiro o un reclamo que quiere cerrar bien. Tanto si reclama como si le reclaman, la conciliación permite resolver con respaldo legal y sin el desgaste de un proceso largo.
En lo laboral, cerrar bien y a tiempo le conviene a las dos partes.
Sabe que algo no está bien, pero no quiere pelear meses por ello.
Un juicio laboral puede tardar años y dejar a ambas partes agotadas. A la vez, dejar las cosas a medias es arriesgado: una diferencia mal cerrada hoy puede volver como demanda mañana. Lo que necesita es una salida clara, rápida y con respaldo legal.
Lo que se cierra con un acta bien hecha, no vuelve a tocar la puerta.
Diagnóstico, solicitud y representación — los tres pasos, con usted claro en cada uno.
Diagnosticamos el caso
Revisamos el contrato y los soportes y calculamos las cifras reales: qué se debe, qué se reclama y cuál es el margen para negociar.
Presentamos la solicitud
Radicamos la solicitud de conciliación ante la entidad competente y gestionamos la citación de la audiencia.
Le representamos en la audiencia
Damos la cara por usted para negociar y cerrar un acuerdo justo, en un acta con mérito ejecutivo.
Lo que recibe
- Diagnóstico del casoRevisión del contrato y cálculo de las cifras reales en juego.
- Solicitud de conciliaciónRedacción y radicación ante la entidad competente.
- Representación en la audienciaDamos la cara por usted para negociar y cerrar bien.
- Acta con mérito ejecutivoEl acuerdo queda en firme y se puede hacer cumplir.
- Para trabajador o empleadorLe representamos del lado que esté, con la misma claridad.
No se concilia bien sin saber primero cuánto vale realmente el caso.
El Diagnóstico calcula las cifras y mide el riesgo real para cada parte. Así entra a la audiencia sabiendo qué aceptar y qué no — y no firma un acuerdo que después lamentes. La claridad sobre los números es lo que cambia el resultado.
“Tenía un problema muy delicado con un ex trabajador que me exigía un dinero que no correspondía y amenazaba con demandar mi empresa. Para saber cómo protegerme, empecé por un diagnóstico inicial con Orlando. Su franqueza y experiencia me dieron mucha tranquilidad. Armó la estrategia, me representó en la conciliación y llegamos a un acuerdo sólido que cuidó mis intereses y cerró el problema de raíz.”
Pedro O. · empleador, conciliación con un ex trabajador
Compartido con su autorización; nombre abreviado para proteger su privacidad.
Dudas comunes
Cierra la diferencia sin desgaste. Empiece por una conversación.
Sin costo y sin compromiso. Revisamos su caso, le damos las cifras claras y le decimos cuál es la mejor ruta.