Personas y familia

Conciliación Civil

Diseñamos una estrategia de conciliación accesible y efectiva para que cierre capítulos legales y recuperes su tranquilidad. Le acompañamos desde la preparación hasta la audiencia, con un acuerdo sólido que blinde sus intereses.

Cerrar bien un conflicto también es una forma de recuperar la calma.

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Persona serena tras cerrar un asunto civil, con tranquilidad recuperada
¿Es para usted?

Dirigido a personas y empresas con conflictos contractuales, de responsabilidad civil o por daños.

Un contrato que no se cumplió, una deuda que no se paga, un daño que alguien debe responder. Si quiere resolverlo sin un pleito largo y costoso, la conciliación civil le permite cerrar el capítulo con un acuerdo que protege lo que es suyo.

Tener la razón no sirve de mucho si el conflicto se eterniza. Conviene cerrarlo bien.

Lo que está viviendo

El conflicto le quita tiempo, dinero y tranquilidad.

Reclamar por su cuenta no avanza, y la idea de un juicio que dura años le frena. Mientras tanto, el asunto sigue abierto: ronda en la cabeza, tensa relaciones y consume energía. Lo que quiere es cerrarlo de una vez, bien y con respaldo.

Un capítulo que no se cierra sigue cobrando, aunque no lo vea.

Cómo lo resolvemos

Una estrategia pensada para cerrar, no para alargar.

01

Diseñamos la estrategia

Estudiamos el contrato, los hechos y los soportes para definir qué reclamar, con qué pruebas y cuál es su mejor posición.

02

Solicitamos la conciliación

Radicamos la solicitud ante la entidad competente y gestionamos la citación de la audiencia.

03

Le acompañamos a cerrar

Estamos a su lado en la audiencia para lograr un acuerdo sólido, en un acta con mérito ejecutivo que blinda sus intereses.

Qué incluye

Lo que recibe

  • Estrategia de conciliación
    Estudio del caso y un plan claro de qué pedir y cómo.
  • Solicitud de conciliación
    Redacción y radicación ante la entidad competente.
  • Acompañamiento en la audiencia
    A su lado para negociar y cerrar bien el acuerdo.
  • Cubre lo civil y contractual
    Conflictos de contratos, responsabilidad civil y daños.
  • Acuerdo con mérito ejecutivo
    Queda en firme y blinda sus intereses; se puede hacer cumplir.
Firma del acuerdo civil sobre la mesa, el cierre de un capítulo
Por qué empieza por el Diagnóstico

Antes de negociar, hay que saber qué tan fuerte es su posición.

El Diagnóstico estudia el contrato, las pruebas y los riesgos, y le dice con claridad qué puede esperar de forma realista. Con ese mapa entra a la audiencia a cerrar un acuerdo sólido — no a improvisar ni a aceptar lo primero que le ofrezcan.

Conozca el Diagnóstico
Confianza
“Le pagué a un contratista por un trabajo que me dejó tirado y parecía que esa plata se iba a perder. Para no dar más vueltas y saber a qué atenerme, empecé por un diagnóstico de mi caso con Orlando. Me habló con mucha franqueza y armó una estrategia para cobrar por las buenas. Me acompañó a la audiencia de conciliación y logró que me respondieran con un acuerdo firme. Por fin cerré ese dolor de cabeza y recuperé mi tranquilidad.”

Viviana T. · acuerdo con un contratista incumplido

Compartido con su autorización; nombre abreviado para proteger su privacidad.

Preguntas frecuentes

Dudas comunes

Asuntos civiles y contractuales: incumplimiento de contratos, deudas, responsabilidad civil y daños, entre otros. En la orientación confirmamos si su caso es conciliable y cuál es la mejor vía.
Por lo general sí, y sobre todo es más rápido. Un proceso judicial puede tardar años; una conciliación bien preparada puede cerrar el asunto en mucho menos tiempo y con menos desgaste.
Sí. El acta de conciliación tiene mérito ejecutivo: si la otra parte no cumple, puede exigirlo directamente ante un juez. Por eso la redactamos con cuidado, para que blinde de verdad sus intereses.
El valor se conversa según su caso en la orientación inicial sin costo. Le decimos con claridad qué incluye antes de que decida nada.

Cierra el capítulo y recupera su tranquilidad. Empiece por una conversación.

Sin costo y sin compromiso. Estudiamos su caso y le decimos si la conciliación es la mejor ruta.

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